Oświadczenie firmy Atlassian dotyczące praw człowieka

I. Pracownicy stali i tymczasowi

Każdy pracownik firmy Atlassian ma prawo do pracy w pełnym szacunku środowisku, które będzie profesjonalne i wolne od wszelkich form dyskryminacji, nękania, zastraszania czy działań odwetowych. Liczymy, że każdy z naszych współpracowników pomoże zapewnić wszystkim pracownikom na całym świecie, niezależnie od ich przekonań i punktów widzenia, pracę w otwartym środowisku, gdzie będą się czuli bezpiecznie i komfortowo. Pozwoli im to w pełni zaangażować się w pracę. Nie tolerujemy dyskryminacji ani nękania pracowników, konsultantów lub wykonawców. Atlassian umożliwia zgłaszanie wszelkich przypadków dyskryminacji, nękania, zastraszania lub działań odwetowych kilkoma kanałami, których lista znajduje się na dole niniejszego Oświadczenia w sekcji „Zgłaszanie zastrzeżeń i skarg”.

Zobowiązaliśmy się do poszanowania podstawowych praw naszych pracowników, w tym do niedyskryminacji, takiej samej płacy za taką samą pracę, należytego i sprawiedliwego wynagradzania, prywatności oraz bezpiecznego miejsca pracy. Nasze zobowiązania i oczekiwania wobec pracowników opisano szczegółowo w naszych zasadach i wytycznych, w tym w Kodeksie postępowania i etyki w biznesie.

Firma Atlassian zobowiązała się też do zapewnienia wszystkim pracownikom równego dostępu do możliwości w miejscu pracy. Staramy się tworzyć prawdziwą kulturę integracji, w której każda osoba czuje się ceniona, szanowana i wspierana, a naszym celem jest w pełni sprawiedliwe traktowanie wszystkich pracowników firmy Atlassian. Stosujemy strukturalne podejście do różnorodności, sprawiedliwości i integracji (DEI), które obejmuje sposób, w jaki zatrudniamy, awansujemy i zatrzymujemy naszych pracowników. Nasz kierownik działu DEI odpowiada za ustalanie naszej strategii i planu działania, w tym kamieni milowych w zakresie zróżnicowanego zatrudniania i dostępności w odniesieniu do naszych pracowników. Nasze grupy zasobów pracowniczych (ERG) są prowadzone przez pracowników i odgrywają kluczową rolę we wspieraniu autentycznej kultury integracji w Atlassian. Dążymy do tego, aby DEI było częścią wszystkiego, co robimy w Atlassian. W naszej witrynie poświęconej karierze można dowiedzieć się, jak uwalniamy potencjał naszego zespołu.

Regularnie oceniamy i otwarcie informujemy, zarówno pracowników, jak i opinię publiczną, poprzez regularne komunikaty, w szczególności nasz coroczny Raport dotyczący zrównoważonego rozwoju, o tym, jak wywiązujemy się (lub nie wywiązujemy się) z naszych zobowiązań dotyczących DEI.

II. Klienci

Zobowiązaliśmy się do respektowania praw klientów kupujących nasze produkty i usługi. Mamy świadomość, że mogą zamieszczać potencjalnie szkodliwe treści lub wykorzystywać nasze produkty w sposób, który szkodzi innym. Wyznaczamy jasne standardy dotyczące sposobu korzystania z naszych produktów, a w Zasadach dopuszczalnego użytkowania określamy, co stanowi nadużycie lub niewłaściwe wykorzystanie. Zgodnie z tymi zasadami zastrzegamy sobie również prawo do usuwania treści niezgodnych z duchem zasad i możemy trwale lub tymczasowo zawiesić albo zablokować konto użytkownika lub jego dostęp do usług, jeśli firma Atlassian ustali, że użytkownik naruszył te zasady.

Uważamy, że prywatność jest podstawowym prawem człowieka. Oznacza to, że stosujemy zasadę poszanowania prywatności w każdym aspekcie naszej działalności. W ramach naszych Zasad ochrony prywatności zobowiązaliśmy się do zachowania przejrzystości gromadzenia, wykorzystywania i udostępniania informacji oraz zapewnienia znanej i jasnej struktury prywatności. Nasze Centrum zaufania zawiera najnowsze informacje na temat bezpieczeństwa, niezawodności, ochrony prywatności i zgodności z przepisami naszych produktów i usług.

Uważamy, że ułatwienia dostępu są niezbędne w naszych produktach, aby zapewnić wszystkim naszym klientom jednakowe doświadczenie. Dysponujemy centralnym zespołem ds. ułatwień dostępu, który inicjuje, wspiera i promuje inicjatywy mające na celu pomoc zespołom w całej firmie w badaniu, projektowaniu, tworzeniu, testowaniu i wspieraniu produktów, treści i doświadczeń, które są integracyjne i użyteczne dla jak najszerszego grona osób — zwłaszcza osób z niepełnosprawnościami. Nasz program ułatwień dostępu ma na celu dostarczanie wysoce użytecznych doświadczeń osobom z niepełnosprawnościami, a także zmienia sposób, w jaki pracujemy, tak aby każdy zespół traktował ułatwienia dostępu jako naturalną część naszego cyklu projektowania i programowania.

III. Partnerzy biznesowi i dostawcy

Kodeks postępowania dostawców firmy Atlassian określa nasze oczekiwania wobec partnerów i dostawców, w tym wymóg prowadzenia działalności w sposób odpowiedzialny, z zachowaniem uczciwości i wysokich standardów etycznych oraz zgodnie z prawem. Inne obowiązki obejmują przestrzeganie wszystkich obowiązujących przepisów dotyczących zakazu dyskryminacji i przeciwdziałania nękaniu podczas rekrutacji i zatrudniania, promowania bezpiecznych miejsc pracy, poszanowania prawa pracowników do swobodnego zrzeszania się oraz przestrzegania wszystkich obowiązujących przepisów dotyczących godzin pracy, nadgodzin, wynagrodzeń i dodatkowych świadczeń.

Dostawcy będą zatrudniać tylko pracowników mających prawo do legalnej pracy. Atlassian nie toleruje żadnych form współczesnego niewolnictwa ani handlu ludźmi w swojej działalności. Jesteśmy zdeterminowani, aby im zapobiegać i je wykrywać. Zgodnie z brytyjską ustawą o współczesnym niewolnictwie (z 2015 r.) i australijską ustawą o współczesnym niewolnictwie (z 2018 r.) Atlassian przedstawia kroki, które podjęliśmy w celu określenia i opracowania strategii mającej na celu lepsze zarządzanie naszą ekspozycją i zapewnienie ciągłego ograniczania ryzyka współczesnego niewolnictwa w łańcuchu dostaw i operacjach biznesowych.

Dostawcy i partnerzy biznesowi podlegają różnym formom analizy due diligence, w tym samoocenie wewnętrznych zasad i kontroli. Indywidualne analizy due diligence i oceny ryzyka są przeprowadzane w odniesieniu do naszych partnerów biznesowych i łańcucha dostaw przez zespół ds. ryzyka dostawców i zgodnie z wyspecjalizowanymi obszarami ryzyka. Te procesy due diligence dają nam pewność, że zawieramy umowy z renomowanymi dostawcami we wszystkich kategoriach zamówień, i minimalizują nasze narażenie na współczesne niewolnictwo i inne kwestie związane z prawami pracowniczymi. Atlassian zastrzega sobie prawo do zbadania wszelkich przypadków braku zgodności dostawcy z przepisami, o których się dowie. Nieprzestrzeganie przepisów może stanowić podstawę do unieważnienia lub rozwiązania przez firmę Atlassian umowy z dostawcą bez ponoszenia kar.

IV. Społeczność i planeta

ONZ uznaje, że czyste, zdrowe i zrównoważone środowisko jest prawem człowieka (rezolucja 48/13), a zmiany klimatu wywierają głęboki wpływ na wiele innych praw człowieka. Ponadto skutki zmian klimatycznych nie są ponoszone w sposób równy ani sprawiedliwy. W wielu przypadkach marginalizowane, zaniedbywane i zagrożone społeczności mogą być bardziej podatne na ryzyko, jakie niosą ze sobą skutki klimatyczne.

Uwzględniając te znaczące skutki dla naszej planety i społeczności, firma Atlassian stara się, aby jej działalność była w pełni zrównoważona. Atlassian opiera swoją działalność wyłącznie na energii elektrycznej pozyskiwanej ze źródeł odnawialnych i zobowiązuje się do osiągnięcia zerowej emisji netto do 2040 roku, aby ograniczyć ocieplenie klimatu do 1,5°C. W ramach tego zobowiązania do osiągnięcia zerowej emisji netto inicjatywa Science Based Targets zatwierdziła nasze krótkoterminowe cele na 2025 rok dotyczące zmniejszenia emisji związanych z naszą działalnością, podróżami służbowymi i łańcuchem dostaw, a także nasze długoterminowe cele na 2040 rok.

Angażujemy się w działania z zakresu polityki publicznej, które dotyczą kluczowych kwestii społecznych, gospodarczych, środowiskowych i politycznych. Ponadto uczestniczymy w inicjatywach i projektach obejmujących wiele firm, aby poznawać problemy dotyczące biznesu oraz praw człowieka, dzielić się nimi oraz je wspierać. Można je znaleźć w naszym corocznym Raporcie dotyczącym zrównoważonego rozwoju.

Uznajemy i szanujemy prawa grup szczególnie zagrożonych, w tym ludności rdzennej, które są narażone na nieproporcjonalnie wysokie ryzyko negatywnego wpływu działalności biznesowej. W 2023 roku firma Atlassian przedstawiła i zaakceptowała swój pierwszy Plan działania na rzecz pojednania (RAP), zgodnie z ramami Reconciliation Australia. Plany RAP mają za zadanie zapewnić wymierne i znaczące korzyści dla ludności rdzennej i z wysp Cieśniny Torresa, zwiększyć równość ekonomiczną i wspierać samostanowienie Pierwszych Narodów. W ramach naszych działań na rzecz Pierwszych Narodów w Australii nadajemy formalny kształt naszemu stałemu kontaktowi ze społecznościami Pierwszych Narodów i ich wspieraniu, a także edukujemy naszą rosnącą australijską społeczność Atlassian w zakresie znaczenia pojednania.

Fundacja Attlassian Foundation pomaga uwalniać potencjał zespołów oddziaływania społecznego — w szczególności tych, które zmieniają życie ludzi poprzez edukację. Jako firma przekazujemy na rzecz fundacji 1% kapitału własnego, zysku, czasu pracowników i produktów.